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        基于企業吸收能力社會資本與技術創新績效的關系

        時間:2014-11-26 來源:未知 作者:傻傻地魚 本文字數:5272字
        論文摘要

          一、引言

          在國內國際市場格局發生重大變化,低成本優勢逐漸喪失,原有發展模式難以為繼的大背景下,我國很多企業開始探索和尋找新的業務領域,開發新產品和新市場,企業開展技術創新活動,提高技術創新績效是企業的當務之急。隨著社會科學技術的日新月異,技術創新呈現出技術的復雜性、過程的多主體性、知識的突出貢獻性等,企業依靠自身有限的內部資源已無法滿足多變的創新需求。

          大量企業的技術創新實踐表明企業內部的技術創新活動由于受到資金緊張、研發慣性以及技術鎖定等因素的影響,迫使企業必須適當地借助外部資源,重視在技術創新活動過程中與外界的合作與協調。國內外實證研究表明,企業社會資本對企業技術創新具有積極的推動作用,是企業技術創新順利開展和提高技術創新績效的重要保障。

          然而創新行為的發生是以新知識、新技術、新資源的獲取為前提的,換言之對新知識、新技術、新資源的有效吸收無疑是打造和增強企業技術創新能力、提高技術創新績效的有效工具。文章引入企業規模、發展階段等控制變量,探討社會資本對企業技術創新績效的直接影響作用,以及吸收能力在兩者間的中介作用。基于此,文章擬通過對社會資本、吸收能力、技術創新績效等以及三者關系展開系統回顧,以此構建基于企業吸收能力的社會資本與技術創新績效之間的理論模型,并以長三角地區的企業為研究對象進行實證分析。為我國企業更好地進行社會資本管理、提高知識吸收能力和全面提升技術創新績效提供科學的理論參考模式。

        論文摘要

          二、理論基礎與研究假設

          1.社會資本與企業技術創新績效

          社會資本作為一種研究思路或分析工具始于社會學研究,最早于20 世紀 60 年代由美國學者 Jacobs 提出。隨后許多學者對其進行了研究與探索,普遍認為社會資本是關系網絡中可以利用并且可以通過其獲取或派生的實際和潛在的資源之和[1]。

          Gabbay 等(1999)認為企業社會資本是企業所擁有的稀缺資源,這類資源有助于企業實現可持續發展與成長[2]。國內學者邊燕杰(2000)則認為企業社會資本是指企業攝取稀缺資源的一種能力[3]。劉松博(2007)則提出企業社會資本是企業所擁有的內外部各類關系總和,并可以為企業創造新的價值[4]。由此可見,企業社會資本是企業以社會網絡為載體,從中獲取和掌握的稀缺資源或企業能力,是提升企業技術創新績效、獲取競爭優勢的重要途徑。

          Nahapiet & Ghoshal 等將企業社會資本分為結構維度、關系維度和認知維度三個維度,這個劃分也成為后續量化研究的主流分類依據[5]。企業社會資本的結構維度是指企業所嵌入社會網絡的網絡結構特征、網絡成員的位置和狀態等。結構洞理論認為企業擁有越多的結構洞,就能夠獲得越多的異質性資源。

        論文摘要

          企業社會資本關系維度是指網絡成員彼此間的信任水平和互惠程度,這將影響網絡成員形成專業化分工和資源互補的合作關系,如果信任水平和互惠程度高則成員間建立的合作關系比較融洽,也將有助于實現獲取稀缺資源、提高自身的技術創新水平。企業社會資本認知維度是指社會網絡成員在建立共同愿景和行為規范的基礎上進行有效溝通與交流,進行技術合作和知識交流的能力。國內外學者對社會資本三維度與創新績效的關系也展開了系列研究,Tsai & Ghoshal 等認為社會資本的結構維度和關系維度影響企業新產品的開發與產業化[6]。Maurer 等認為企業社會資本對企業的成長和創新績效均有正向影響[7]。國內學者也普遍認同社會資本對企業創新活動的重要性,并提出吸收能力的中介作用。

          企業從其所嵌入的社會網絡中獲取新知識、新技術等稀缺資源是企業開展可持續創新活動的前提條件,企業社會資本可以促進信息交流、強化共識行為、降低交易費用并協調利益關系。

          基于此,文章提出以下假設:H1:結構維度與企業技術創新績效正相關;H2:關系維度與企業技術創新績效正相關;H3:認知維度與企業技術創新績效正相關。

          2.吸收能力與技術創新績效

          企業技術創新是一種具有前瞻性、探索性、創造性的實踐活動過程,是企業對內外部知識的重新吸收整合并創造新知識的過程。所以企業技術創新績效不僅取決于內外部社會資本,還依賴于企業自身對社會資本的吸收能力。“吸收能力”這一概念于1990 年由 Cohen & Levinthal 首次提出,并提出吸收能力主要包括對新知識的辨識、消化和應用三個維度。Zahra &George 等從動態能力視角提出吸收能力表達了企業獲取、消化、轉化和利用知識的一系列組織慣例與流程,包括潛在吸收能力和實現吸收能力兩個維度[11]。Nonaka & Takeuchi 認為吸收能力是企業對內部知識整合后產生新穎的想法和觀念并轉化為創新產出的能力[12]。Tsai 實證研究也支持了吸收能力對企業創新和績效的積極影響[13]。事實上企業發展依賴于其所擁有的社會資本,一方面企業可以通過快速獲取外部知識來填補其創新所需的知識空白,為技術創新活動提供保障;另一方面企業也節約自行內部開發研究所需的時間與成本,從而進一步提升企業技術創新水平。由此可見,企業的吸收能力越強,發展的社會關系越多,所擁有的外部稀缺資源就越豐富,企業的技術創新決策越有效。

        論文摘要

          基于此,文章提出如下假設:H4:吸收能力與技術創新績效正相關;H5:吸收能力在企業社會資本與技術創新績效兩者間起到了調節作用。

          三、研究方

          1.變量測量

          解釋變量包括企業社會資本結構維度、關系維度和認知維度三個維度;被解釋變量包括企業技術創新績效;中介變量包括吸收能力。文章對變量的測量采用 Likert 五級量表,1 表示強烈不同意,5 表示強烈同意。

          企業社會資本的測量,文章綜合借鑒 Yli- Renko、Nahapiet、Ghoshal 等(1998)的量表,對企業社會資本的結構維度、關系維度和認知維度分別進行測量。結構維度包括網絡密度 (企業與相關者的聯系數量)、互動強度 (企業與相關者的聯系頻率) 和交流深度 (企業與相關者每次交流的時間) 三個方面;關系維度包括企業與相關者之間的互惠程度、信任水平、合作關系融洽程度三個方面;認知維度包括網絡成員之間的共同愿景、共同語言和行為規范三個方面。每個維度包括 3 個題項,共計 9個題項。

          吸收能力的測量,文章綜合借鑒Zahra、 George、 Lane、Koka、Pathak、Todorova & Durisin 等觀點,從知識的獲取、消化、轉化和應用四方面來測量企業的吸收能力。其中獲取能力分別從企業了解行業內領先的技術、能迅速感知市場的變化、迅速獲取外部有效新知識等方面進行測量;消化能力分別從對相關技術知識的識別、理解、分析等方面測量;轉化能力分別從企業變化外部知識為新產品技術、所獲知識的整理和儲備、內部員工之間對所獲知識的分享等方面測量;應用能力分別從企業根據新技術知識引入工藝創新、利用新知識開發出新產品或新服務項目、推出新產品并使其商業化等方面進行測量。包括12個題項。

        論文摘要

          技術創新績效的測量,鑒于技術創新過程中的復雜性和多樣性導致公認的技術創新績效測量體系還沒有形成。文章借鑒相關文獻資料和有關專家的建議,從中小微企業實際發展情況出發,文章從專利的申請數量、新產品的開發數量、新產品銷售額的占比重、新產品開發速度和創新產品的成功率 5 方面測量。

          2.樣本與數據收集

          為了保證問卷數據的效果,初測問卷開發后,向部分企業進行預調研,以檢驗和修正研究問卷,預調研共發放問卷100份,回收有效問卷82 份。根據預調研反饋情況對問卷進行適當調整最終形成正式問卷。

          基于調研時效性、經濟性、方便性的綜合考慮,正式調研抽樣對象為長三角地區的企業,并通過與鎮江市科技局共同研究的方式完成,以確保問卷的真實性與回收率。正式發出調查問卷500 份,回收問卷 420 份,最終得到有效問卷 350 份,有效率為 83%。樣本企業涉及各發展階段的企業,來自于電子設備、機械制造、化學化工、紡織服飾、生物醫療等多個行業,被測樣本主要為企業的中高層管理人員,占到 80%以上。鑒于文章引入企業規模這一控制變量,將樣本企業分類統計,見表 1。

          3.信度和效度分析

          (1) 信度檢驗

          本研究選用 CR 值來判斷每個構念的測量變量之間的組合信度,CR 值越高,組合信度越高,見表 2,各潛變量的 CR 值均大于 0.6,表明本研究的組合信度較高。

          (2) 效度檢驗

          文章采用的量表均采用文獻已有的量表,同時結合本領域專家和企業高管人員的建議作適當修改而成,并且在小樣本測算過程中,被調查對象對問卷指標比較認可。因此,量表具有較好的內容效度,建構效度包括了收斂效度和判別效度。收斂效度主要通過潛變量的AVE值進行檢驗,其值越高,收斂效度越高。

          表2所示各個潛變量的AVE值均大于0.6,表明所有測量模型的收斂效度良好。

          另外各潛變量的AVE值均大于構念之間的相關系數的平方,表明判別效度也良好。

          4.假設檢驗文章將相關變量進行了標準化變換,將標準化后的技術創新績效導入因變量Y,首先將企業社會資本結構維度(SCS)、關系維度(SCR)、認知維度(SCC)導入自變量 , 進行回歸分析,即模型1;其次將企業社會資本結構維度(SCS)、關系維度(SCR)、認知維度(SCC)、吸收能力(AC)導入自變量,進行回歸分析,即模型2;再次將企業社會資本(ESC)、吸收能力(AC)以及企業社會資本(ESC)與吸收能力(AC)的乘積項導入自變量 , 進行回歸分析,即模型 3;最后在模型 3 的基礎上引入控制變量企業規模 (中小微企業) 構建影響模型4,探討企業社會資本、吸收能力與技術創新績效三者之間的關系。企業規模的劃型標準根據 2011 年國家工信部、國家統計局、財政部、國家發改委聯合制定發布的 《中小企業劃型標準規定》。

          運用 LISREL8.7 軟件得到分析結果如表 3 所示。模型的路徑系數和關系檢驗結果如表4 所示。

          模型 1 數據分析表明,企業社會資本三維度對技術創新績效(β=0.326,P<0.001;β =0.394,P<0.01;β=0.452,P<0.001)有顯著的積極影響。模型 2 數據分析表明,企業社會資本三維度與技術創新績效(β=0.312,P<0.001;β=0.351,P<0.01;β=0.405,P<0.001)顯著正相關;吸收能力與技術創新績效(β=0.523,P<0.001)正相關;同時企業社會資本三維度對技術創新績效的影響,由于吸收能力的加入而被削落。模型 3 數據分析表明,交叉項系數的P值小于 0.05,說明吸收能力對企業社會資本與技術創新績效的調節效應顯著,且相關系數為 0.313。模型 4 數據分析表明,發現上述實證模型的結果在不同規模的企業模型中有所不同。

          四、結論與討論

          當今國內外經濟情勢如此嚴峻,除了一些大型或國有企業,大部分企業發展舉步維艱,其生存成長面臨著巨大的挑戰,唯有不斷開展技術創新活動,獲取和構建核心競爭力才是企業的當務之急。文章通過探討企業社會資本對企業技術創新績效的影響,以及吸收能力在兩者之間的調節作用,獲得了如下幾個研究結果:

          第一,企業社會資本的獲得有利于企業技術創新績效的提升。企業社會資本的結構維度、關系維度、認知維度均與企業技術創新績效正相關。

          第二,吸收能力與企業技術創新績效正相關,對企業社會資本三維度與技術創新績效的關系有一定的削弱作用,也就是說企業社會資本對企業技術創新績效的影響往往通過企業吸收能力來發揮作用。

          第三,引入企業規模作為控制變量,實證結果顯示對于小微型企業而言,企業社會資本和吸收能力對企業技術創新績效的影響都非常顯著,但吸收能力對企業社會資本與技術創新績效的調節作用不顯著。在此,H5 未得到支持。

          由于小微企業受到自身規模和資金的限制,往往從事低技術含量的行業,缺乏知識和經驗的獲取途徑和整合能力,因此,其吸收能力對企業社會資本與創新績效的調節作用并不顯著。對于大中型規模的企業而言,文中假設均未得到支持,這類企業往往都是資金雄厚、市場份額占有率高的企業,面臨的危機與挑戰甚少,社會資本占有量充足,常常缺乏對新知識和技術探索性學習的動力和壓力,因此,大中型企業的社會資本與吸收能力對其技術創新績效的促進作用不如其他類型企業來得明顯。

          綜上所述,對于小微型企業而言,在其所嵌入的社會網絡中,應積極建立各類戰略合作伙伴關系,并努力促使在內外部社會網絡中的行動者之間保持較高水平的信任和互惠行為,通過發展共同價值觀形成共同愿景,提升知識資源的獲取、吸收、轉化和應用的效率,為企業的新技術、新產品的開發提供優質社會資本保障,從而提高小微企業的技術創新績效。

          對于大中型企業而言,企業應不斷探索創新,提升核心競爭力,提升國際影響力,擴大國際市場占有率,同時在企業內部形成良好的溝通和持續交流的跨部門和跨層級的社會網絡,為知識吸收提供良好的網絡基礎,從而提高企業社會資本對企業技術創新績效的作用水平。

          另外,不管企業規模如何,企業都需要不斷加強與客戶、供應商、科研院所、高校、政府部門及其他相關主體間的聯系,積極培育和發展社會資本,使之成為企業開展技術創新活動的有力支持源,進而實現技術創新中的協同合作和技術融合。

          參考文獻:
          [1] Burt R. Structural Holes. The Social Structure of Competition [M].MA:Harvard University Press,1992.
          [2] Gabbay S,Lecnders R. CSC:The Structure of Advantage and Disadvantage[M].Boston: Kluwer Academic Publishers,1999.
          [3]邊燕杰. 企業社會資本及其功效 [J].中國社會科學,2000(2):87- 99.
          [4] 劉松博. 對社會資本和企業社會資本概念的再界定 [J].安徽大學學報(哲學社會科學版),2007(6):47- 53.

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