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        管理學論文

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        • 學術薪酬管理在企業人力資源管理中的問題與創新

          在激烈的市場競爭環境下,企業之間的競爭在本質上是人才的競爭,通過有效的人才管理能夠有效增強企業的市場競爭力。薪酬是企業為員工勞動所予以的報酬,薪酬是否合理直接影...[全文]

          添加時間:2020-11-04關鍵詞: 現代企業 人力資源管理 薪酬管理 創新

        • 學術石油企業職工薪酬管理存在的問題及應對方法

          薪酬管理是為實現企業生產經營目標,制定出符合企業實際發展情況的薪酬管理制度、結構及體系等,以便于向職工合理分配酬勞的一系列管理工作。薪酬管理的目標包括如何實現工...[全文]

          添加時間:2020-11-04關鍵詞: 石油企業 薪酬管理 財務關系

        • 學術一帶一路”勞動關系沖突影響因素與解決模式

          勞資關系要能夠和諧, 勞資雙方應擺脫各自地位與對立的思維, 雙方在換位思考中平等互動, 運用各種溝通與協調的渠道, 化解彼此間在意識上的沖突。...[全文]

          添加時間:2020-08-31關鍵詞: 一帶一路 勞資關系 勞資沖突 溝通協調

        • 學術不同類型的社會組織在協調勞動關系中發揮的

          社會組織作為勞動關系公共服務的重要提供主體, 在和諧勞動關系構建中扮演著越來越重要的角色。...[全文]

          添加時間:2020-08-31關鍵詞: 勞動關系協調 社會治理 社會組織 公共服務

        • 學術協調供給側結構性改革背景下勞動關系的策略

          供給側結構性改革是時代發展的必然產物, 在供需發展極不平衡的經濟狀況下, 開展供給側結構性改革是我國經濟發展的新出路。然而供給側結構性改革過程中也不可避免地出現落后...[全文]

          添加時間:2020-08-31關鍵詞: 供給側 結構性改革 勞動力 勞動關系 勞動爭議 協調

        • 學術農民工勞動關系協調制度的不足及完善

          在農民工勞動關系協調機制中, 勞資自治協調機制是基礎, 政府干預機制起主導作用, 社會協調機制是對前兩者的補充。這些機制都有各自的優勢和局限性。...[全文]

          添加時間:2020-08-31關鍵詞: 農民工勞動關系協調機制 勞資自治 政府干預 社會協調

        • 學術成都高新區勞動關系協調工作站的建設及推近

          成都高新區深化工作站建設工程的推進,形成了一批可借鑒、可復制、可推廣、可持續的典型經驗和做法,取得了一系列成效,成為全省首批構建和諧勞動關系綜合試驗示范區。...[全文]

          添加時間:2020-08-31關鍵詞: 成都高新區 勞動關系 協調工作站

        • 學術我國工會組織參與企業勞動關系協調的作用及

          在現階段企業運營發展中,切實做好企業員工工作至關重要,在企業員工工作開展中,協調勞動關系又是重中之重,這也就需要工會組織能夠積極參與其中,從多個角度入手,維護較...[全文]

          添加時間:2020-08-31關鍵詞: 新時代 工會組織 勞動關系 協調

        • 學術構筑和諧勞動關系的措施

          在現階段市場經濟主體多元化和用工形式多樣化的背景之下,深入研究我國的勞動關系,能夠更好地促進社會的發展與進步,對勞動者與社會企業之間的勞動關系進行更好地協調,從而促...[全文]

          添加時間:2020-08-31關鍵詞: 勞動關系 勞動法 和諧社會

        • 學術勞動關系變化帶來的困境與協調策略

          互聯網平臺企業進出門檻較低,技能需求較簡單,勞動力流動性大,不穩定性增強,使就業數據的統計更加復雜和多樣。...[全文]

          添加時間:2020-08-31關鍵詞: 共享經濟 勞動關系變化 協調對策

        UML倉庫管理系統的開發研究

        本文所開發的倉庫管理系統具有較高的魯棒性、適應性、可移植性、可靠性等優點,大大減輕了倉庫工作人員的工作量,大大提...

        • 成都網絡警察報警平臺
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